2026年2月の沖縄の雇用環境 / ① 厳選採用 / ② 育成型採用 / ③ 厳選でもなく、育成型でもない場合 / 弊社も③の位置にいる / 言語化されていない育成の仕組みもある / 採用を考える際には、育成もセットで考える
増えているミドル・シニアの求職者 / 年齢の見方も変わってきた / 企業側にも変化が出てきている / 働きやすい職場づくりも大切になる / 理想だけでは進まない現実もある / 経験は、職場の層を厚くする / ジェイウォームの取り組み
人の集まる会社 / 若者が集まる左官会社 / 問題は若者ではなく「教え方」？ / 人材育成の仕組み「モデリング」 / 見習い終了を祝う「年明け披露会」 / 会社訪問と講演から学んだこと / 終わりに
親と同居するという安心 / 20代という「力を蓄える」時期 / 親の気持ちと、送り出すということ / 沖縄という地域性の中で / 親の自立が、子の自立を支える
