2026年2月の沖縄の雇用環境 / ① 厳選採用 / ② 育成型採用 / ③ 厳選でもなく、育成型でもない場合 / 弊社も③の位置にいる / 言語化されていない育成の仕組みもある / 採用を考える際には、育成もセットで考える
増えているミドル・シニアの求職者 / 年齢の見方も変わってきた / 企業側にも変化が出てきている / 働きやすい職場づくりも大切になる / 理想だけでは進まない現実もある / 経験は、職場の層を厚くする / ジェイウォームの取り組み
沖縄の雇用環境から見えること / 川上と川下という見方 / 川上企業とは何か / 川下企業の厳しさ / では、どうすれば生き残れるのか / これまで通りでは厳しくなる / これから必要なのは差別化 / 差別化は、売上だけでなく採用にも表れる / 自社も差別化に取り組んでいる / これからの企業に必要なこと
