仕事に来ると会話がある、
人と人が出会える場所

人と人が出会える

仕事ももちろん大切ですが、長く勤めていただきたいから、人と人のつながりを大切にしています。客室清掃は1人ではなく複数名で協力して行うため、現場がうまく回るためにもコミュニケーションはとても大切です。
おしゃべりが好きな方も多いため、コミュニケーションを取りながら、1つのチームとして業務を進めていきます。
ホテル客室の特徴として、子育て世代の方が働きやすい時間ということもあり、ほぼ女性の現場です。
「仕事に来ると会話がある、人と人が出会える場所」を提供できればと考えています。
客室清掃は仕事の特徴として、お客様がチェックアウトしてからチェックインされるまでの限られた時間内で行うため、小さい現場では10名から大きい現場では100名までのスタッフが一斉に業務を行います。 現場内でひとりひとりから声を聴くことが難しいため、管理者が各現場に出向いて聞く役割を担っています。大勢の前ではなかなか聞けないこともありますので、個別で話ができる機会もあります。

柔軟な働き方

新卒スタッフは採用後、研修を経て個々の能力などを見て配置しています。10代、20代～70代まで様々な世代の状況や事情をサポートできるように、全体で支えていく体制をとっていますので安心してください。
介護や子育てで一定期間休職されて、また復職されるなど、柔軟に対応しています。
一度離職されて復職される方もいますよ。間が空いても経験がありますので、復職しやすい職種であり、職場環境だと思います。
育休は最長3年取られた方もいますが、休職中は連絡を取って状況を聞きながら、復職に向けて相談しています。

キャリアアップ

日々管理者が巡回していく中で、向いている方、魅力的な方へキャリアアップの声掛けをしています。本人からの申し出の場合は一緒に取り組んで行く流れで対応していきます。パートや契約社員からの社員登用も行っており、昨年5名登用しています。
客室清掃後の点検（チェッカー）をするチーフは清掃後の業務になるため、客室清掃員に比べると勤務時間が少し長くなります。勤務時間が長くなれば社会保険加入など待遇も変わりますので、待遇面の確認もしています。
清掃員→チーフ（チェッカー）→現場責任者と段階があり、各手当もあります。

福利厚生＆研修で安心

パート含め全社員、健康診断が受けられます。他、交通費の支給もあります。また、現場ごとに懇親会、ボーリング大会やピクニックなどもあります。
研修は現場によりますが、大きい現場はトレーナーがいて、お仕事の基本的な作業から指導しております。人によりますが、1・2週間～長くても1ヶ月位しっかり研修があるので安心です。

友の会

年末の総会では余興や福引も!

互助会のような形で、毎月300円ずつ積み立てており、社員同士の親睦や生活向上、そして会社の発展のための様々な活動を行っています。 年1回懇親会もあります。

年末表彰社員集会

永年勤続と業務表彰があります

長年勤続されている方々へ感謝の気持ちを込めて、そして働く皆さんの慰労も兼ねた社員集会を毎年開催しています。
パートさん含め勤続表彰（5・10・20・30・40年）の表彰式があります。

クラブ活動

親睦を深めています!

友の会の活動の一環として、テニス、テニポン、三線、野球、ボウリングなど基本的には5名以上集まれば部を作ることができます。
活動支援として1名上限12,000円/年で支給しています。

社内コンテスト

日頃の業務を披露!

ベッドメイクコンテストやインスペクション（点検）コンテストを社内で開催していました。最近はできていないので復活して活性化できればと思います。