他とは違う「私達の強み・魅力」を再確認することが出来ました。

Q.取材はいかがでしたか？

A.取材で魅力を掘り下げてくれた！

　担当の採用マッチングプランナーさんが医療方面に明るく、説明もしやすかったので、広告掲載までのやり取りもスムーズに進めることができました。

「残業が少なめ」というアピールポイントに対して、細かく内容を聞き出していただき「業務が平準化」できているので残業が少なくできる」と、より深く掘り下げたり、看護服も医院で洗濯するので、持ち帰って洗う手間が無いことなど、他の医と比較することで、私達の強みを再確認させてもらえたことがとても良かったです。

Q.反響はいかがでしたか？

A.希望通りの方を採用できた!

　メガネ店スタッフの求人で、前職が大手メガネ店勤務の方から応募がありましたが、小さいお子様がいるとのことでした。

当医院ではお子様のいるスタッフも多く在籍しているため、産休・育休取得をはじめ働くお母さんをフォローできる体制を整えていましたので、問題なく採用いたしました。

医療事務では電子カルテを扱えるPCスキルのある方を希望していましたが、こちらも希望通りの方からの応募があり、採用いたしました。

スタッフが働きやすい環境を整えていることをアピールしたことで応募に繋がったと感じています。

Q.採用されてよかったところは？

A.弊社の強みを再確認できた‼

　当医院のHP内でも求人は行っていましたが、どの部分が求職者へのアピールに繋がるのか正直分かっていなかったと思います。

ジェイウォームの細かい取材により、教育プログラムの充実や業務の平準化、看護服の院内でのクリーニングなど、「他とはちがうポイント」を抜き出し、掲載したことで、求めていた人材像とマッチングすることができました。