「園長の写真を載せましょう！」と言ってくれて助かった！

Q.取材はいかがでしたか？

A.求人に写真って大事なんですね!!

　最初に掲載をしたきっかけは前任のジェイウォームスタッフさんが姉妹園である千草保育園の卒園児で、小さい時から知っている方でした。まじめで対応も細かく丁寧だったこともあり、求人に関することはお願いしていたんです。

　今回の掲載では前任者さんから別の担当さんに変わっていたのですが、ちょうど「働き方改革」と言われはじめた時で、保育士の処遇改善を行っており、私たちが新たに取り入れている補助政策の内容も入れられないかな？と要望を伝えたところ、親身になって提案をしてくださったり、限られたスペースにうまく表現してくれました。

　打ち出して良かった点は休日の表記ですね。「3週に1回ある土曜出勤（隔週）を月1回の出勤にし、残りの土日祝は休日」と他園ではあまり見ない取り組み内容でしたので。休日のイメージをわかりやすく表現できたことはよかったですね。また、園長先生の写真を載せてみましょう！と提案があり、はじめはどうかな～？（苦笑）と思っていました。保育園の園長先生ってバリバリの女性イメージが強かったりすると思うんですね。でも人物写真を載せることで職場の雰囲気がより伝わりますよ。と提案いただいた結果、求職者の方から「園長の写真を見て職場見学に来ました!」や「こんな若い園長先生もいるんですね!」など、男性求職者の方からの問い合わせなどもあり、結果は良かったですね。

Q.反響はいかがでしたか？

A.以前働いていた方からの応募も!

　反響は今年の2月あたりから合計6名採用できました!内1人は男性スタッフです。
掲載終了後も求職者から問い合わせの電話をいただくこともありましたし、以前働いていたスタッフさんが、掲載していた内容を見て応募してくれて、再度面接し採用まで至った方もいます。WEB(ジェイウォーム.net)での応募もあり、同時募集の学童スタッフさんでも採用が決まったりと良い結果となりました。

　頑張っているスタッフさんは29～50代とそれぞれですね。中には働きはじめてから保育士資格を取得された方もいますし、他業種から転職されたスタッフで学童で働きたい!といった方など。保育の仕事を一度離れ、別の仕事をしてみたがやっぱり子どもと関わりたいと戻ってくる方は多いですね。