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採用成功されたお客様に聞く。

ジェイウォームじょーとー!!Vol.1

いい人材を採用したい

人材募集を考えたとき、誰しもそう思われるのではないでしょうか。
ですが、いい人材というのはどのようなものでしょうか?
会社のカラー、募集する業務、職場の環境など、様々な条件で採用をしたい
「人材像=ターゲット」は違ってきます。

ジェイウォームは3つのこだわりで、お客様の求める条件にマッチした人材募集をご提案いたします。
まずはお客様のこと、聞かせてください!!

ジェイウォーム、3つのこだわり

1求職者目線でヒアリング

求職者が求めている情報はどのようなものなのか、取材の中から何を発信するとよいのかご提案いたします。
求職者と同じ目線で広告を作成・発信することで、求めている人材を惹きつけ、応募へと繋げます。

2採用ターゲットを絞った提案

お客様がどのような人材を求めているのか。また、どのような人材ならお客様の希望に応えられるのか。それを知るためにも、お客様のことについてお聞かせください。採用マッチングプランナーが深くヒアリングいたします。

3職場のリアルな情報発信

現場へ足を運ぶことで、働くスタッフからお話を伺い、職場の様子を写真に収めることで、リアルな情報を発信します。素材では伝わらない、現場の活きた声を発信することは求職者へ安心感を与えるだけではなく、採用のミスマッチも抑えられます。

求人広告の掲載例とお客様の声

応募する方の気持ちになって考える。【社会福祉法人千草福祉会 あやめ保育園】 現場の声から見つける採用のターゲット【株式会社ライフル】 企業独自の魅力を引き出すことが大切。【有限会社オプティカル・ワコー】 6ヵ月も応募がないのは何だったの!(笑)【国分九州 株式会社 沖縄支店】 感心するほど提案をしてくれました。【明誠建設】 担当者が変わっても丁寧な対応は変わりませんでした!【いまいパン合同会社】 何でも親身になって、相談に乗ってくれます。【沖縄オーガニッククリエイト株式会社】 応募者の質と定着率がいい!【株式会社ウイルテック】 自分たちでは気づきにくい自社の魅力を引き出してくれる!【沖縄綿久寝具株式会社】