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[求人情報]沖縄三和シヤッター株式会社の技術職

沖縄三和シヤッター株式会社
技術職
正社員

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仕事内容

〇各種シャッター・ドア・その他建具製品の製造 (部材切断・加工・組立作業の一連業務)
★初心者の方も大歓迎!!
※【品質第一でお客様に信頼される製品の提供】をモットーに 諸先輩方の解り易い指導のもと支援しますので安心してご応募くださいね。
<従事すべき業務の変更の範囲> 変更あり。(事務職・営業職・技能職)

募集要項

職種名技術職
雇用形態正社員
資格年齢:(40歳以下)
年齢制限の理由:長期勤続による若年者等のキャリア形成
学歴:高校以上
必要なPCスキル:パソコン操作(ワード・エクセル:A)
必要な免許資格その他:玉掛け・フォークリフト・クレーン小型 優遇
普通自動車免許:普通自動車運転免許  必須
時間就業時間:(1)8時30分~17時15分
休憩時間(分):60分
時間外労働有無:あり
時間外月平均時間:月平均20時間
36 協定における特別条項:納期ひっ迫や決算時期等の繁忙期においては、 年6回、1ヶ月75時間まで、年720時間まで延長可能
休日年間休日数:125日
休日:土日祝日その他
月平均労働日数:20.0
給与月給170,000円~250,000円
賃金形態:月給
基本給:170,000円~250,000円
固定残業代:なし
その他の手当等付記事項:・家族手当  第一扶養者  14,000円  第二扶養者以降 4,000円 ・時間外手当(法定通り)
賃金:月額(a+b)170,000円~250,000円
試用期間の有無:試用期間あり
試用期間の期間:3ヶ月~6ヶ月
試用期間中の労働条件変更有無:同条件
勤務地沖縄県うるま市石川伊波1512-8 『沖縄工場』
待遇マイカー通勤可否:可
駐車場の有無:駐車場 あり
通勤手当区分:実費支給(上限なし)
昇給有無:あり
昇給(前年度実績)の有無:(前年度実績 あり)
昇給金額/昇給率:昇給率 1月あたり 1.03% ~ 1.75%(前年度実績)
賞与有無:あり
賞与(前年度実績)の有無:(前年度実績 あり)
賞与回数:2回
賞与金額/賞与月数:賞与月数 計 4.44ヶ月分(前年度実績)
加入保険等:雇用 労災 健康 厚生 財形
退職金共済:加入
退職金制度:あり(勤続 3年以上)
定年制:あり (一律 60歳)
再雇用:あり (上限 65歳まで)
勤務延長:なし
利用可能託児施設の有無:なし
職務給制度の有無:なし
復職制度の有無:なし
メモ労働組合有無:なし
会社の特長:持株会社 三和ホールディングス(東証プライム上場企業)全額100%出資の子会社。1996年4月より現地法人として営業開始。
育児休業取得実績有無:あり
介護休業取得実績有無:なし
看護休暇取得実績有無:あり
UIJターン歓迎:非該当
求人に関する特記事項:・賃金(基本給)は当社規定並びに本人の経験(スキル)等を考慮のうえ決定します。  *事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を郵送して下さい。  書類到着後10日以内に書類選考結果及び面接・筆記試験日時をご連絡いたします。  (1次:書類選考 2次:面接・筆記試験)  『書類送付先』〒901-0212  豊見城市字平良84-1  沖縄三和シャッター株式会社 経営管理部 山川 宛
募集理由区分:欠員補充
採用人数1人
受動喫煙防止措置あり(屋内禁煙)
応募ハローワークの求人へのご応募・お問合せの受付は、下記の何れかの方法でお願いします。

◆応募フォーム
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[応募フォーム]へご入力下さい。


◆LINE
ジェイウォーム ジョブット【職業紹介】での受付となります。
LINEメッセージにて
・氏名
・求人番号:47010-29515051
を、ご送信下さい。
LINE:https://lin.ee/tsgSgIq


◆ハローワークへ直接お問合せ
下記の求人番号をお控えになり、最寄りのハローワーク窓口にお問い合わせ下さい。
求人番号:47010-29515051
情報元:那覇公共職業安定所
賞与有昇給有未経験者・初心者OK土日休み土日祝休み駐車場有

店舗・企業情報

企業名称沖縄三和シヤッター株式会社
事業内容住宅・ビル・商業施設建材商品(各種シャッター・ドア・間仕切・他)の製造・販売・保守・点検・メンテナンス
掲載住所事業所所在地:沖縄県豊見城市字平良84-1
就業場所/住所:沖縄県うるま市石川伊波1512-8 『沖縄工場』
代表者代表者役職:代表取締役
代表者名:稲山 武志
創立/創業創業:平成8年
資本金資本金:1億円
従業員数従業員数企業全体:108人
従業員数就業場所:28人
従業員数うち女性:4人
従業員数うちパート:4人
URLhttp://www.okinawa-sanwa.co.jp
掲載期間2025/11/17 06:55~2026/01/31 23:59

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