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2008年6月14日（24号）掲載 vol.61

大学を卒業しましたが、資格もないのでアルバイトや短期の繰り返し。正社員になりたいです。同級生は大卒入社3年目がほとんど。焦りばかりでうまくいきません。がんばり方を間違えたなと無念です。夢がわからなくなって、事務系やコールセンターを希望してますが、契約社員の先に正社員はあるのでしょうか。　玉城（36歳）
仕事に就けないときほど、心細いことはないですよね。大丈夫です！自信を持って就職活動をしましょう。
　仕事は自分のためにするものです。他の誰かと比べても何の意味もありません。仕事探しで大切なのは、自分は「何がしたいか」です。興味、関心、価値観に照らし合わせて考えます。
　本当にやりたいことが見つかれば、どうすれば就けるかの情報を集めて実行するだけです。資格やスキルが必要なら取得します。金と時間が必要なら、それを作りだします。ハローワークやキャリアセンター等でも相談できます。具体的な仕事の状況、資格やスキルのための講習もあります。
　すぐに働かなくてはならないのであれば、「何ができるか」で選びます。求人情報から、玉城さんの現在のスキルでできるものを選びます。このとき、仕事を求めるのであって、待遇は求めないことです。待遇や地位は、仕事の実績に応じてついてくるものです。一日でも早く一人前になることです。周りが次のステージ（仕事）へと玉城さんを押し上げてくれます。
　スタートは、派遣でも契約社員でも構いません。会社に仕事を評価する力があれば、きっと正社員になれます。どんな仕事にもやりがいはあります。仕事の同僚、先輩が仕事のことを教えてくれます。仕事に感謝して打ち込んでみるのです。きっと仕事を楽しめるようになります。慌てないで下さい。焦らないでいいです。

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2008年6月21日（25号）掲載 vol.62

職歴：一般事務20年。相談内容：以前は健常者として勤めていたのですが体調を悪く退職しました。今は障害年金をもらって生活しています。働きたく職を探そうと思っています。仕事が見つかり働く事になったら年金はそのまま貰えるかそれとも停止になるのか？教えてください。　ランランサクサク（46歳）
ランランサクサクさん、こんにちは。メールサポート担当の屋嘉比です。
　仕事をして体調を悪くされたということですが、障害が残るほどだったのでしょうか。とてもお辛いことだと思います。お見舞い申し上げます。
　「障害年金」をもらえているということは手続きがちゃんとなされたということで、これは良かったですね。また、新たに職探しを決意されたご様子で、良かったと思います。
　さて、障害年金は働いたら停止されるかということですが、そういうことはありません。障害年金は障害の程度に応じて支給される年金のことで、受給者が働いて収入を得たからといって減らされたり停止になったりするものではありません。
　この件は、社会保険事務所でも確認していますので気にせずに就職活動してください。また、社会保険事務所は電話でも相談を受け付けてくれますので、ご自身で確かめてみるのもいいかと思います。社会保険等の社会保障の仕組みや、行政のサポートについての情報は持っていたほうが何かと心強いですよね。
　ランランサクサクさんの一般事務二十年のキャリアが、うまく仕事に活かせたらいいですね。がんばってください。

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2008年6月28日（26号）掲載 vol.63

私は、個人経営の職場に4年前の9月に入社し、毎年、9月に昇給という事でしたが、去年は昇給がありませんでした。後輩が去年の4月に入社したのでそれにあわせて昇給してもらえるかと思ったのですが、今月もありませんでした。
自己都合で、今月で辞める事にしたのですが最後の給料も昇給されてませんでした。昇給に関して、雇われている側は何も言う事はできませんか？　だる（29歳）
だるさん、こんにちは。メールサポート担当の屋嘉比です。
　昇給は、店の経営状態や労働者の働きに応じて決まっていくのが一般的です。
　昇給については、働く側からは言い出しにくいものです。かといって経営者が何も説明しなくていいというものでもありません。個人経営であればこそ、お店の経営状態や、昇給のあるなしについての話し合いがあったほうがいいと思います。
　9月に昇給というのであれば、昇給が有る無しに関わらず、経営者は説明が必要だったと思います。去年の9月の時点で、逆にだるさんから話を持ち出しても良かったですね。
　だるさんの退職理由は自己都合とありましたが、昇給と関係があるのでしょうか。もしそうなら、なお更、話合った方がいいと思います。
　働く側から昇給の話を持ちかけるのは、いけないことでも禁止されているわけでもありません。話し合いの中で、昇給は決まっていく方がいいです。
　だるさんは退職とのことですが、何か具体的に聞きたい事があれば又メールください。

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2008年7月5日（27号）掲載 vol.64

就職活動中ですが、高校卒業後アルバイトを一度した程度なので採用される自信がありません。特にこれといった資格もないため自己アピールもなかなかできません。
自分の性格の明るさや元気さをアピールしてもいまいちで、今のところ四社受けて全滅です。こんな私でも採用してくれる会社はあるのですか？　昭子（仮名）21歳
昭子さんのしたい仕事は何でしょうか。自己分析でそれを見つけていきます。次に、どうすればその仕事に就けるかを調べ、必要な資格やスキルを身に付けます。それが正攻法の仕事の探し方ですね。
　自己分析から仕事を探していく方法は、ハローワークやキャリアセンターで相談に乗ってくれます。無料のセミナー等を紹介してくれるはずですので、利用することを勧めます。資格やスキルを身に付けるための職業訓練もいろいろあります。　　それ以外の方法としては、「未経験可」の仕事の中から、やってみたい仕事を選んで応募します。応募に当たっては、何故この仕事をしたいのか。この仕事のどんなところに惹かれたのかをイメージしてください。履歴書も丁寧に仕上げます。
　面接では、志望動機をしっかりと伝えることがポイントになります。ハキハキとした受け答え、キビキビとした立ち居振る舞いは面接の基本です。面接でどう自分をアピールするかのセミナーもハローワークやキャリアセンターで受けることができます。面接は練習に比例して上達するものです。
　仕事の経験が必要なら、派遣やバイトの仕事で経験を積んで行くという方法もあります。働いているうちに、いろいろな仕事の情報が入ってきます。あるいは、仕事の情報に自分から近づいていきます。
　昭子さんはまだ若いです。焦らないでいろいろな仕事にチャレンジしてもいいのではないでしょうか。

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2008年7月12日（28号）掲載 vol.65

職歴：歯科医院で歯科衛生士1年間。
相談内容：退職の理由がクビなんですけど、次の面接でどのように伝えていいかわからないのでアドバイス下さい。　（女）23歳
他人は何故、触れて欲しくないことを訊ねてくるのでしょうか。辛いですよね。前職の退職理由も、就職時の面接では避けては通れない一つです。
面接担当者は応募者の全てを知りたいのです。理由は一つです。長く仕事が勤まる人を採用したいのです。同じ失敗を繰り返さない人かどうか。そこから何かを学んで生かせる人かどうかを面接官は見ます。
　あなたの場合、解雇の理由は何だったのでしょうか。それに対してあなたは何を感じたでしょうか。そして、ここが大事ですが、次の職場ではどう働こうと決意しているのでしょうかです。
　面接官が本当に訊きたいのは、退職の理由ではありません。何をしたいのか。何を出来るのか。本気かということです。
　退職の理由は、訊かれない限り答える必用はありませんが、訊かれたときには、素直に話して、何を反省したか、どう活かそうと考えているかをしっかり伝えてください。
　面接官は、あなたが自分自身を正しく評価しているか。目標を持って伸びようとしているか。努力しているかを重視します。
　技術力、患者さんへの思いやり、スタッフとの協調性、仕事に取り組む姿勢等の中で、あなたの強味を一つでも多く見つけて、アピールしてください。
　まだまだ不十分なものに対しては、今改善の途中で努力している点を強調します。ただし、嘘でなく本当に努力していることですよ。　面接は訓練と慣れですので、二、三度で駄目だからとあきらめないで下さい。練習し、工夫してやってみてください。努力して取得した資格です。頑張って活かしましょう。

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2008年7月19日（29号）掲載 vol.66

夜間警備を契約切れで、現在仕事がありません。毎週のように職安で仕事探してます。良いなぁと思う職に面接しに行ったりしてますが、一つも受かりません。派遣会社にも登録してますが、電話が来ません。良い方法ありませんか？　S（31歳・男）
仕事が切れて次の仕事が決まらないと焦りますよね。何とか雇用保険のあるうちにいい仕事に就ければと願いますが、現実は求職者に厳しい状況です。
　Sさんの場合、職歴は警備の仕事だけでしょうか。警備の仕事は契約ということですが何年間勤務なさったでしょうか。
　「良いなあ」という仕事があるということなので安心していますが。一般には31歳の転職の場合、過去の仕事で身に付けたスキルや経験を生かすこと。目先のことではなくて、自分の人生設計の中でキャリアプランとして仕事を探します。「本格的に腰を落ち着けてバリバリはたらくぞ！」ってことです。
　何故受からないのかの理由は簡単です。職務をこなすスキルや経験がない。仕事をやってやろうという意欲や積極性が感じられなかったということです。これはあくまで面接官の主観的判断です。
　Sさん、受からない理由の逆をやることが受かるコツです。
　面接官の求めるものを履歴書や職務経歴書、面接でしっかり伝えることです。職務経歴書には、これまでの実績や仕事から学んだこと、新しい職場でどう行かせると思うかを書いてください。
　志望動機もポイントです。何故応募したのか。仕事を通して何を実現したいのかを伝えてください。31歳のやる気と本気を相手は求めているはずです。
　その他面接官がチェックしていることには、言葉遣い、服装、マナー、態度があります。他の応募者に負けないように、それら一つひとつを意識してやってみてください。

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2008年7月26日（30号）掲載 vol.67

職歴：今は事務。
県外で事務の仕事を探してます。でも体が大きいので（身長160で体重は3桁）サイズがあう所を探してます。どこかありますか？　N（23歳・女）
転職を今の事務職の続きで考えるのはいいことです。これまでのキャリアを職務経歴書等で訴えることが出来るからです。事務能力や、経験において誰にも負けないものを持っているとなればしめたものですね。
　Nさんの場合、職務経験としては何年になるのでしょうか。そしてその中で身に付けた能力や取得した資格にはどういったものがあるでしょうか。面接ではそこが問われるはずです。
　県外からの事務職募集は残念ながらほとんどありません。事務職人気は本土でも高く、わざわざ沖縄で募集しなくても採用できるからです。また、沖縄の場合、「寮完備」でないと採用が難しいといった点もあるようです。
　職安や県外の求人情報をインターネットでこまめにチェックして、直接応募の形を取った方が早いですね
　どの仕事でもそうですが、特に県外で働く場合、大事なのは「何故」「何のために」「何の仕事を」「どの期間」働きたいかという動機や目的だといわれます。これがしっかりしているとうまくいく確率が高まります。
　Nさんが気にしている体のサイズの件ですが、現実的に面接ではマイナスに受け取られることは覚悟しなければならないでしょう。多くの企業に当たることによって、Nさんのサイズ以外の良さをどう伝えるかにかかってきます。
　今の職場で働きながら、事務職に必用なスキルを更に磨いて転職に有利な条件を増やすことと、求職活動を粘り強く続けることが大切かと思います。情報が入ってくれば、それだけやるべきことも具体的に見えてくるはずです。

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2008年8月2日（31号）掲載 vol.68

接客業関係で3年近くお仕事をしていますが、他の仕事をしてみたいとすごく感じています。資格も持っていませんが、ケーキ関係やパンを作りのお仕事などって出来ますか？　ひよ（23歳・女）
屋嘉比いろんな仕事にあれこれチャレンジできるって素敵ですよね。でもひよさん、現実は少しキビシイですよ。転職は不利な場合が多いということだけは覚えておいてください。
　さて、今の仕事に展望が持てない、やる気が失せた、新たな冒険がしたい、子供のころからの夢を実現したい等の理由で転職することはよくある話です。自分がやりたい仕事をやることが一番の幸せだと思います。どれくらい好きか、どういう仕事がしたいか、将来どんなパティシエになりたいかをひよさんの中でしっかりと固めてください。それがないと何のための転職か分からなくなってしまいます。理想を追いかけるには、ちゃんとした情報を集めることですが、現実的に待遇はどうか、将来性はどうかも合わせて考えます。
　求人情報を見て、ケーキやパン製造の仕事がどれくらいあるかを調べます。いつも募集している仕事ではないのでタイミングが大事です。どれくらいの大きさの店で働きたいかも決めなくてはいけません。
　資格や経験は問わないのが普通ですが、真面目さ、積極性、熱意、やる気、体力、感性等はしっかりチェックされるはずです。
　ただやりたいでは困ります。日頃からケーキやパン作りが趣味以上にできるくらい好きになることです。料理教室に通うのもいいですね。腕前をある程度磨いておくのはいいことです。
　仕事探しですが、直接頼み込むという方法もあります。ひよさんが素敵だと思う店への直接アタックです。弟子入りのような就職ですね。そのようにして仕事を自分のものにした先輩方もいます。

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2008年8月9日（32号）掲載 vol.69

先月退職したのですが、場所と年齢と資格の条件でなかなかみつかりません どうしたらいいんでしょうか。
職歴：配達助手、庫内作業員、工場員。　N男（38歳・男）
退職して仕事が決まっていないと焦りますよね。失業保険の手続きは済んでいるのでしょうか。38歳、本格的に腰をすえることが出来る仕事をしたい年齢ですね。
　求職活動は、情報集めをしっかりとやることが大切です。ハローワークにはこまめに足を運ぶこと。係りの人に相談に乗ってもらうことで新たなヒントが得られたりもします。
　求人紙や新聞も毎日チェックしましょう。急募の情報が多いです。求人紙は仕事内容が詳しく書かれた情報が多いのも特徴です。
　Ｎ男さんの年齢だと、職務経歴書の作成をお勧めします。これまでの経験、やってきた仕事の中で身に付けたこと、がんばったことを書きます。そして、それらが次の仕事にどう生かせるかにつなげます。面接や書類選考のときに役立ちます。
　職種や、勤務地の幅を広げてみることも一つの方法です。
　職種の幅を広げることによってチャンスは増えます。経験が活かせそうな職種、あるいは未経験可の仕事で出来そうな仕事がないか探してみてください。
　仕事探しは、若いときは興味や好きなことで選びますが、30代からは何が出来るか、特技が生かせるかで選んだほうがうまくいくといわれています。出来る仕事、出来そうな仕事に打ち込んで仕事をマスターしていくことが出来る年齢です。仕事のやり方、習い方、辛抱することの大切さを知っているのもこの年齢ですね。
　仕事が若い人の半分しかないのであれば、倍動いて探すことが必要となってきます。求職中は、仕事探しが仕事だと思ってください。あきらめないでコツコツ頑張ってください。

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2008年8月16日（33号）掲載 vol.70

応募したい企業があるのですが、『応募した履歴書は返却いたしません』とあります。不採用になった場合返却してほしいのですが、どうして不採用になった履歴書を企業はとっておく必要があるのでしょうか。個人情報が流出し悪用されるのではないかと心配で応募を諦めてしまいます。　良（28歳・女）
履歴書と個人情報の件は、良く話題になります。おっしゃるとおり、自分の情報が他へ漏れて悪用されないか不安ですよね。
　求人広告で個人情報を集めているとか、それを悪用しているとかいう例は今のところありませんので、心配はないと思います。
　履歴書という形で、大量にデータを集めるということに無理があると考えられますが、とはいえ、不安ですよね。個人情報の悪用は絶対に許してはいけません。
　応募書類返却の義務は法律にないので、会社の規定で返さないと決めているところもあります。でも。そういう会社は責任持って管理、廃棄する流れが出来ているところが多いです。
　求職者の側からは、採否の通知を受け取った時点で返却を申し出ることをお勧めします。そうするとほとんどの会社が返すそうです。又、返さないところも、ちゃんと責任持って廃棄する流れを説明してくれるようです。
　求職者は一社でも多くという気持ちで面接するわけですし、履歴書をそれだけ多く他人に渡すわけですから、悪用の不安はなくならないとは思いますが、それでも面接することを勧めます。
　返却してもらえない場合は、その会社に渡したことを日付とメモに残しておくといいですね。何かあったときに、どこから情報が漏れたかを特定できます。 安心しました。相談して本当に良かったです。友人も私と同じ考えだったので伝えたいと思います。ありがとうございました。

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2008年8月23日（34号）掲載 vol.71

私は沖縄伝統をいかした仕事それかペットショップとかで働きたいんですけどいいお仕事はありませんか？　亜紀（19歳・女）
沖縄伝統をいかした仕事がしたい。ペットショップの仕事がしたいということですね。仕事の紹介を希望しているようですが、残念ながらこの「就職なんでも相談」では、仕事の紹介はしていないのでご了承ください。
　さて、せっかくなので仕事選びについて少し書かせてください。亜紀さんは若いので、仕事の情報をまずしっかり集めることからはじめた方がうまくいきます。本当にしたい仕事を決めること。本当にしたい仕事はどういう風にして見つけるか。その仕事はいつ頃募集が多いか。その仕事に就くにはどんなことを身に付けておけばいいか。
　いろいろありますね。ハローワークや、ハローワーク那覇の３階にあるキャリアセンターなどで、仕事に関する相談に乗ってくれます。訪問してみて下さい。沖縄伝統を生かした仕事、ペットショップの仕事についてもいろいろな情報をもとに、一緒に考えてくれるはずです。
　インターネットにも仕事に関して役立つ情報がたくさんあるので、検索してみることをお勧めします。
　又、何かあればメールください。屋嘉比柴昭（やかびさいしょう）

※求人情報を検索したり、コンピュータで本格的な職業の適性診断ができたり、仕事の情報を集めたりすることの施設として「きっと決まる！お仕事ステーションあるＪ」もできました。名護市、沖縄市、那覇市の三箇所にありますので利用してください。詳しいことはジェイウォームに載っています。

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2008年8月30日（35号）掲載 vol.72

大卒で公務員を目指してますが24だし先が不安です。第二新卒でも社会経験がないため今から派遣や契約社員で希望の職種につけるでしょうか？資格ももってないに等しいです。　真紀（24歳・女）
真紀さんが今、公務員を目指しているのなら、そのことに集中することです。他の何も考えずに集中してください。信念をもって目標に当たってください。試験当日、「他の誰よりも私はやった」と胸張って言えるくらい集中しましょう。
　やるだけやって駄目だったら、そのときに職探しという新しい目標を持って、今度はこれに集中してもいいと思います。ここでも、積極的に、肯定的に、自ら取り組むことが大切なことはいうまでもありません。
　さて、経験と資格がない第二新卒が希望の職種につけるかということですが、一般論で言えば、「職務遂行能力があるか」が採用の判断基準ですので資格と経験を採用基準にしているところなら難しいと思います。
　でも、未経験、無資格でも可能という職種や会社はかなりあります。入社後、職種が求めている能力を習得して、期待通りの働きが出来そうだという人を採用します。人柄（規律性、責任感、積極性、協調性等も含む）や能力（コミュニケーション能力、企画力、行動力、判断力、学習力、指導力等）等が判断されます。
　希望の職種を中心に、仕事の情報を集めることです。この職種はどんな仕事内容で、どんな能力が要求されていて、どういう人たちが働いているか。この職種を募集している会社はどんな会社か等です。職安やキャリアセンター等で相談できます。
　「希望の職種」に関しては、何故この職種なのか、自分の志望動機を明確にすることが大切なのはいうまでもありません。

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2008年9月6日（36号）掲載 vol.73

料理専門学校やめて就職したい。辞めたい理由は自分にあってなかったからです。　タカアキ（仮名）18歳
「自分にあってない」の理由で辞めたくなったら、学校へ行くのも苦しいですよね。
　料理専門学校へ行くときには、調理師になる夢や目標があったと思うのですが、どうでしょうか。就職したいというのは調理以外の職種のことでしょうか。
　調理自体が合わない、別の仕事がしたいというのなら、全然構わないのですが、調理の仕事はやりたいけど学校が合わないだけというなら考えようもあります。調理の仕事といっても様々です。タカアキさんの最初のイメージをもう一度思い出してみてください。調理のどこに魅力を感じていたのでしょうか。そこをイメージすることで、もう少し頑張ってみようというエネルギーになることが多いです。
　調理の仕事はやりたいが、学校が合わない、辛抱もいやだというのであれば、辞めることもいいと思います。調理の店に弟子入りのような気持ちで就職して、そこで修業を積むという道もあります。そのようにして道を拓いていった先輩方もたくさんいます。
まったく別の仕事がしたいという場合でも辛抱は大事なことがあります。料理はきっと後々役に立つと信じて学びます。就職にもきっと生きてきます。
　まったく別の仕事がしたいし辛抱もしたくないという場合は、辞める。ただ、この場合、本当にやりたいのを見つけることが先だと思います。次に目指す仕事で何を実現したいかをはっきりさせます。それがないと、うまくいかない場合が多いからです。
　仕事で実現したい夢があって、そのために専門学校があったり、周りのアドバイスがあったりするものです。先生や友人、先輩にも相談することをお勧めします。

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2008年9月13日（37号）掲載 vol.74

私は四年ぐらい引きこもっててこのままでいるのは自分の為にならないと思って何社か面接を受けていますが、なかなか採用されません。やる気はあります。私に何が足りないのでしょうか。仕事はあるだけですごいので選ばずいろんな職種に応募しようと思います。採用されるコツを教えて下さい。　ミド（仮名）25歳
積極的に就職活動をしているミドさんにとって引きこもりは遠い昔ですね。この調子で就職をゲットしましょう。
　企業が求めている人物像は、大体次の二つで、会社はこれを応募書類と面接で判断します。
一、仕事は出来るか（経験や能力、資格志望動機を応募書類で）
　仕事内容をよく読んで、応募します。ミドさんがこれまでの仕事を通して達成したことや、身に付けたことを伝えます。丁寧に分かり易く整理して書かれた応募書類は需要です。
　未経験者可の場合は、仕事の覚えは早そうかを見ますので、真面目に真剣に取り組んでいく姿勢や態度が必要です。ポイントはやる気を相手にどう伝えるかになります。
二、会社に合うか（人柄や人格、熱意、マナー、言葉遣いを面接で）
　重要なのは面接です。明るく、ハキハキ、てきぱき、積極的な面接をしてください。会社に合うか、熱意（やる気）はあるか。長続きしそうか。コミュニケーション能力はあるかに面接で答えます。
　ミドさんに足りないものがあるというよりも、これらをうまく出来ていなかったということではないでしょうか。これらは訓練しだいでうまくなります。　ハローワークやキャリアセンターでセミナーや研修があるはずですから、出かけてください。仲間も出来ます。　不安な就職活動を乗り切る勇気をもらえますし、就職に役立つ生きた情報も入ってきます。

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2008年9月20日（38号）掲載 vol.75

三年半勤めた食品工場を八月いっぱいでやめたのですが、まだ仕事に就いてません。 パソコン教室にも行きました。先週面接いった場所はまだ連絡無し。どうしたら前に進むんでしょうか。　政夫（仮名）39歳
39歳の転職は、通常キャリアアップを図ることです。今までの仕事で実績や経験が評価されたりしたことの上に職種を考えます。未経験のスタートからだと、給与の面でかなりのダウンが予想されるからです。
　3年半の食品工場の経験を職務経歴書にまとめてみてください。担当した部署、経験したこと、評価されたこと、仕事で身に付いたこと、資格等を整理します。そこから、応用できそうな仕事へと職種の範囲を広げていきます。「未経験」と「活かせる経験がある」とでは、まったく違います。経験を強味にしてください。食品工場の前の仕事についても職務経歴書に書いてください。
　面接は、マナー、声の出し方、受け答えが余裕で出来るように練習してください。練習で上達するのが面接です。明るい、ハキハキ、キビキビした印象は大切です。３９歳の人を採用するとき、企業は仕事というものをよく理解している人というのを前提に面接してきます。
　求人紙をよく読んで、会社や仕事の情報を集めてください。仕事の中身が見えてきます。どんな人を求めているのか。自分の経験と能力がどう活かせるか。自分の強味は他にないか。どうすればうまく伝わるかを意識して面接に活かすことです。
　職安では職務経歴書の書き方や面接の受け方のセミナーをよくやります。問い合わせて参加してみてください。
　求職活動は大変でしょうが、大変さの中から学ぶものがたくさんあります。そしてこれらは次の仕事にきっと役に立つことですので、焦らずにがんばってください。

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2008年9月27日（39号）掲載 vol.76

私は十七歳の時に第一子を産んでいる為、学歴は中卒です。PC操作も未経験ですが、経理や事務などの仕事は出来るのでしょか？サービス業で一年働いたことがあります。　加奈（仮名）20歳
頂いたメールだけでは、加奈さんの経験や能力、資格、強み等がはっきりしないので、経理や事務の仕事ができるかどうかの判断は出来かねます。経理や事務職で一般的に必要とされる能力を書いてみますので、分からない点があれば再度メールください。
　企業が採用するときに重視するのは、能力があるかです。学歴ではなく、募集する仕事を任せられるかということになります。経理や事務職で必要な能力は、事務処理能力（PC操作をたいていは含みます）。経理なら簿記の資格を必要とする職場が多いです。電話応対力、来客応対力、同僚や上司との協調性、全体的なコミュニケーション能力とかも求められます。会社によって、求める能力は違ってきます。会社の雰囲気も経営者の考え方も違います。
　加奈さんが経理や事務の仕事に就くためには、その仕事内容を知り、必要な能力を身に付けなければなりません。サービス業の経験が一年あるわけですから、そこで身に付けた能力でコミュニケーションの部分をカバーできないかを考えます。それから身に付けた特技を全部書き出してみて、一つ一つが何に役立つかを考えます。PC操作は、無料の講習会等をハローワークで案内してもらってでも身に付けたほうがいいですね。事務職の競争倍率はとても高いので、ハローワークを使いこなすことによって就職のチャンスを広げましょう。子育てをしながらの仕事探しは大変ですよね。子育てをしながらの仕事はさらに大変だったはずです。ハローワークでは、就職後のことも合わせて相談してください。

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2008年10月4日（40号）掲載 vol.77

内装関係の仕事をしています。三年間、この会社で勤務しているのですが仕事量の減少などによる理由で、常用になってくれと言われました。以前に同じ事を言われた人がいましたが一度も呼ばれた事がありません。これは実質的には解雇ではないんでしょうか？できれば失業手当てをすぐにもらいながら求職活動をしたいのですが・・・。幸男（仮名）
突然の雇用形態の変化通告は困りますよね。そういうことがないように法律では労働者に一方的に不利益にならないようにしています。
それを踏まえた上で、会社側と仕事や待遇について話し合っていくのが流れなのですが、話し合いはなされたのでしょうか。会社側とよく話し合い、続けられそうかそうでないかの確認をしてください。他の人もそうだったから今度もそうだろうというのは推測です。しっかり話し合ってから判断することをお勧めします。
　「常用になってくれと言われました。」とありますが、雇用形態としてはどういうことなのでしょうか、もう少し詳しく教えてもらうと助かります。
　1、正社員でなくなる。臨時や下請けのような契約を新たに結ぶ
　2、正社員の月給制から、出来高制（歩合制）への移行
　「1」の場合なら実質的な解雇です。「2」の場合は、基本的にありえないのですが、これに近い形は聞いたことがあります。その場合も、実質は「1」と同じようなものが多いです。「1」か「2」であれば「会社都合」の退職（解雇）として、失業保険の給付は早くなります。その他の場合でも、極端な雇用形態や待遇の変化であって労働者側が認められないということであれば、「会社都合」ということで給付は早くなる場合があります。退職を選ばれる場合、失業保険についてはハローワークで事前に確認しておくことをお勧めします。

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2008年10月日（41号）掲載 vol.78

販売の仕事をしています。コールセンター、データ入力などの仕事に興味があるが、パソコンが苦手でほとんど触った事がありません。無料の講習会に参加したいが仕事で行けません。どうしたらいい？　プー太郎（33歳女）
コールセンターの募集では、パソコンがほとんど出来なくてもいいところが二割ほどあるということです。インターネットやメールが出来るくらいなら、かなりのコールセンターでOKだそうですよ。職種の内容にもよりますので、求人情報を良く読んで、「パソコン多少出来る」とか、「未経験者可」があれば問い合わせてください。
　パソコン操作は出来ることにこしたことはないので、苦手意識を捨てて積極的に学ぶことです。パソコンを無料で使用できる公的な施設が増えていますので、休日に利用して習得するという方法もあります。
　データ入力の仕事は、入力の速度が決め手ですので、ワープロ何級程度を求めているかを確認してください。コールセンターといっても会社によって仕事内容に特徴があります。どこのコールセンターにどんな職種があるのか。プー太郎さんが販売職で身に付けたスキルはどう活かせそうかも検討してください。
転職について書いておきます。コールセンターは契約社員という雇用形態がほとんどです。何をどれだけやればステップアップできるか、正社員への道はあるのかを確認しましょう。シフト制が多いので生活のリズムは大丈夫かの確認も必要です。異業種への転職は、ほとんどゼロからの出発です。責任性と規律性、積極性と協調性を思い切り発揮していくことを心がけましょう。 今までした事の無い仕事にチャレンジするのが凄く不安でした。 でも、意外に私でも大丈夫かもって思えてきました。有り難うございます。パソコンもチャレンジしてみます！

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2008年10月18日（42号）掲載 vol.79

転職する期間はどのくらいが一番良いですか？私の場合、四ヶ月ブランクがあります。あまり期間をあけると、企業側からのイメージも良くないと考えています。アドバイス宜しくお願いします。　18歳K（仮名）
Kさん、こんにちは。
転職のための求職期間は、短いに越したことはありません。若い人が自己都合で転職する場合は、なおさらです。具体的な職種や会社で仕事をしたくて転職するとなると、退職前からいろいろ準備をしていたはずです。Kさんが職種研究をしていたようにです。
次の仕事の見通し、次の仕事にすぐかかれるための準備はオッケーにして退職した方がいいと思いませんか。「辞めてからゆっくり考える」もありなんでしょうが、準備をしっかりスピーディーに行うのも大切です。
若い人の失業保険給付期間も、加入期間によりますが年齢が高くなると長くなります。これは、年齢が高いほど就職までに時間がかかる（雇用状況が厳しい）せいでしょう。
あまり期間をあけておくと企業側のイメージが良くないのではないかということですが、企業側も沖縄の雇用状況の厳しさは分かっているので心配要りません。1年や2年も期間が空くと、その間「何をしていたんだろう」という疑問が企業側に起きます。「資格を取っていた」等、前向きに説明できるなら、問題ありません。
説明も、やりすぎると煙たがられます。「言い訳怪獣」と思われかねません。4ヶ月のブランクなんて問題にさせないように軽くかわして、「何をしたい」「何が出来る」「志望の動機」といった前向きさをアピールしてください。
Kさんの積極的な求職活動を期待します。

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2008年10月25日（43号）掲載 vol.80

夜の12時から朝の9時まで働いています。時給があまりにも安いのです。夜間の最低賃金ってあるんですか？それから募集内容では週払い可能ってのせてるんですが私が週払いにしてほしいって頼んだら断られました。これって違法じゃないんですか？もし訴えるとしたらどこに訴えたらいいんですか。
深夜の勤務についてですが、22時?翌朝5時の時間に働くことを深夜勤務として、その時間の給与は二割五分増しにしなくてはいけません。給与明細で計算して、深夜割り増し分が付いていない場合は会社に話してみてください。沖縄県の場合、最低賃金の時給が618円で深夜時給は772.5円です。
　求人広告で「週払可能」と書いていて断るのはおかしいですね。理由は何か話されていたのでしょうか。そこのところが大事です。
　違法かどうかということも、その理由次第だとは思いますが、最初から週払いにする気もないのにそういう表記であれば「虚偽の広告」ということで問題です。「職安法」や「民法」に違反している可能性があります。訴えるという前に、当事者同士がよく話し合うことが大切です。話し合った結果、納得が行かない場合に第三者の関係機関へ訴えるということがいいでしょう。
　労働局への訴え（相談）が早いと思います。職安法に基づいた正しい表記をするような指導がなされるはずですし、最低賃金が法律以下だと指導・勧告するはずです。その際、あなたへの週払いを実行するようにという指導もなされるはずです。
　広告を掲載していた求人広告の会社へクレームという形で訴えることもしてください。求人の会社は、求職者からの申し出を受けて調査し、正しい表記以外は掲載しないよう広告主に善処を求めていきます。求職者からの指摘は、求人広告の適正化になくてはならないものです。

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