社員になろう

弊社の求める人材は、日常での小さなこと・細かいことへの「気付き」ができ、対応できる方です。

気付きができている人とそうでない人では、しぐさや立ち振舞いなどに、その違いが表に出てくるものなんです。

弊社のお客様層は60～70代の人生経験が豊富な方が多く、言葉遣いや説明の理解度など、気付きを求められる場もあり、どこまで臨機応変な対応ができるか重要なものになってきます。

また、元気があって素直というのも必要なことですが、それだけでは「元気な営業マン」で終わってしまいます。

弊社はスタッフ全員が将来的に独立し、事業を起こせるようになるまで経営についてもどんどん指導していく方針です。

弊社が大きくなるのも将来の目標の一つではありますが、県内のリフォーム業界をより活性化させるためにも、同じ考え、同じ方向性を持つ人材を多く育てていきたいですね。

面接では主に人柄やコミュニケーション能力を判断の材料にしています。

質問をきちんと聞いて、自分の言葉で答えられるか。あたりまえなことですが、お客様と接する業務だからこそ、あたりまえをきちんとこなせる人材が必要なんです。

弊社では生活を仕事優先で考えるのではなく、家庭での時間を一番大切にしてほしいと考えています。

また、リフォーム相談は外が明るい内に終えたほうが良いので、残業を重ねることはなく、作業の効率化を常に考え、生産性を高めることが求められますね。